الأرباح ليست كسب المال فقط

• علينا الإيمان التام بتبادل الأدوار والعمل كفريق واحد

• النجاح يعني إنجاز المهام المحددة وابتكار أفكار جديدة

• الكيانات الاقتصادية عليها بناء فرق عمل متجانسة تتبنى المفاهيم الأخلاقية

• لبناء شركة متماسكة يجب تطبيق معايير المسؤولية الاجتماعية والحوكمة

• الدقة والكفاءة تضيف سمعة طيبة للشركات وتحافظ على ربح مرتفع على المدى الطويل.

أعدها للنشر فريق “الاقتصادية”:

تعميماً للفائدة وتقديراً للجهد وللإصدار والمبادرة التي ورائها الكثير من الأهداف النبيلة، التي أقل ما تقصده هو نشر روح الأمل التفاؤل، وتحفيز الشباب والمبادرين وتوجيههم نحو طريق العمل والإصرار والمثابرة، وصولاً للنجاح الذي ينعكس في النهاية على الاقتصاد الكويتي في شكل بصمات إبداعية تستظلها مؤسسات وكيانات تعمر الأرض وتخلق الفرص لتستديم معها الحياة.

خلاصة سنوات من العمل الدؤوب، وعصارة عقود من الخبرات الاقتصادية، ومزيج من التجارب العملية المختلفة محلياً وإقليميا وعالمياً لم تكن ظروفها مفروشة بالورود، خاض غمارها وتحدياتها رجل الأعمال عبد الفتاح معرفي، بكثير من الإصرار والعزيمة، منتصراً على كل التحديات ومتغلباً على كل المصاعب التي واجهت رحلته في عالم المال والأعمال. انتصر بفكره المستنير ورؤيته الثاقبة، وحرص على تدوين رحلته وتوثيق تجاربه في رسائل أمل، لعلها تقود بيد حالم أو تفجر بركان الحماس والهمة في عقل وقلب مقبل أو متردد.
التقى طموح “جريدة الاقتصادية” مع نبل المقصد لرجل الأعمال المجتهد مؤلف وناشر كتاب علم The 5T’s عبد الفتاح محمد رفيع معرفي بو “زين”، هادياً وصفته للنجاح للجميع. وامتداداً لنبل المقصد تنشره الاقتصادية على حلقات بهدف إيصاله لأكبر قاعدة من الشباب الطامح والجيل الحالم بشق طريقه نحو العمل الخاص.
فالمؤلف قصد الخير للجميع وقال أنه قد تم إعداد هذا الكتاب لمساعدة الناس على فهم المعنى الصحيح لأهمية الوقت وإدارته، ومفهوم الثقة، وأداء المهام وإنجازها بالشكل الصحيح والفعال، والتعاون وزرع روح الفريق في كل مجالات الحياة والعمل، هذا الكتاب مقدم لكل أسرة، لكل صغير وكبير، لكل معلم وطالب، لكل رئيس ومرؤوس”.
يساعد هذا الكتاب على استخدام نموذج 5Ts كأداة مراقبة ذاتية، تساهم في التقدم في الحياة من خلال العمل على تطوير آليه انجاز الأهداف.
يقدم معلومات وتجارب من أرض الواقع للمساعدة في تثقيف القارئ حول كيفية تطبيق نموذج الـ 5Ts في حياته العملية والعلمية.
أخيراً، الكتاب مخصص لأي شخص مهتم بالتفكير الإبداعي والتنمية، وخلق بيئة عمل وحياة أفضل. وفيما يلي الحلقة (2)

خلق فكرة الـ 5Ts

من منطلق إيمان المؤلف التام بالحوكمة وحتمية اعتمادها في كل عصر ومجتمع، ومدى أهمية الارتكاز عليها كنهج حياة، فإن الكتاب يسلط الضوء على مفاهيم الحوكمة من خلال التطبيق بشكل مباشر وغير مباشر، وكنتاج خبرات متراكمة وجهود مستمرة خلال مسيرة المؤلف العملية والشخصية. وكان لذلك الأثر الكبير في تعزيز الرؤية بشأن أهمية إعداد كتاب في إطار التركيز على نموذج أعمال حي وعملي يرتكز على خمس معايير استوحى المؤلف منها اسم الكتاب وهو الـ 5Teach ويتضمن ما يلي:

إن هذا الكتاب عبارة عن رؤية بدأت بفكرة تم ترجمتها لنموذج يلخص الـ 5Ts وتم الحصول على شهادة إيداع مصنّف من مكتبة الكويت الوطنية في العام 2017 لهذا التصميم كملخص فني لهذه المنظومة. وتم إعداد وتقديم العديد من الجلسات التعريفية والتوعوية بهذا الشأن في العديد من الشركات وباتت العديد منها تتبع هذا النهج. وتطورت هذه الرؤية ونضجت خلال ما يزيد على عقد من الزمن، ليصبح إعداد هذا الكتاب وسيلة لشرح أبعاد ومفاهيم وتطبيقات الـ 5Ts أحد أولوياتنا، وبالفعل أبصرت هذه الفكرة النور مع فريق عمل مختص من الشركة التجارية العقارية والذي يمثل جزءاً من هذه المنظومة، ويهدف لنشر التوعية والتثقيف على مختلف المستويات سواءً كان علمياً أو عملياً أو شخصياً، على مستوى الفرد والمجتمع والمؤسسات ليكون نهج عمل وتعامل.

الفصل الثاني: تطبيقات فكرة 5Ts

• جدوى تعدد المهام
• مفهوم تعدد المهام
• كيف يمكن للشركات الاخرى اعتماد نموذج 5Ts
• افتح نطاقات التواصل في عقلك

جدوى تعدد المهام
في البداية، وحتى يتم ربط المعايير الخمسة بشكل فعال، يجب علينا إلقاء الضوء على مفهوم تعدد المهام وأخذه بعين الاعتبار، لما له من أهمية في تطبيق نموذج الـ 5Ts. العمل بمبدأ الفرد للجميع والجميع للفرد سيعزز الثقة بين الأفراد والشفافية في التواصل وتبادل الأفكار والايمان التام بتبادل الأدوار والعمل كفريق واحد لإنجاز المهام المحددة وابتكار أفكار جديدة. وتنظيم الوقت حتى يتسنى التنقل إلى دور جديد ومساعدة الأخرين سواء في بيئة العمل أو الحياة.
مفهوم تعدد المهام
تعدد المهام هو القدرة على التعامل مع مهام متعددة في نفس الوقت. يعد تعدد المهام ميزة مهمة يجب أن تكون موجودة، خاصة أثناء التعامل مع أي نوع من الأزمات. على سبيل المثال، قد يقوم شخص مالي في الشركة التجارية العقارية بتقديم دورات متخصصة في مجال تعزيز ثقة الأفراد بأنفسهم وكيفية العمل بإنسجام مع الأخرين كفريق، أو موظف قانوني يقوم بممارسات تدعم فريق العقار بأمور تتعلق بالتأجير والتحصيل. يمكن أن تفيد هذه الميزة كلاً من المؤسسة من خلال إنجاز العمل بكفاءة في فترة قصيرة، والفرد من خلال اكتساب الخبرة والمعرفة حول مواضيع ليست في مجالات تخصصهم.
ومن أجل تطبيق هذا النموذج، يجب علينا نشر الوعي عن كل معيار من معايير 5Ts. يمكن تحقيق ذلك من خلال تطوير العملية التعليمية والتوعوية للأفراد من خلال التعليم. التعليم هو أساس وقاعدة بناء 5Ts. وتجدر الإشارة إلى أن عملية تعميم نموذج 5Ts بين الأفراد تساعد في تعزيز انتماء الفرد بشتى المجالات سواء على صعيد العمل والمجتمع والمنزل وغيرها. وسينعكس ذلك بشكل إيجابي على المعايير الأساسية للمسؤولية الاجتماعية والحوكمة.
علاوة على ذلك، فإن بناء شركة متماسكة تطبق معايير المسؤولية الاجتماعية والحوكمة والدقة والكفاءة يضيف سمعة طيبة ستحافظ على ربح مرتفع على المدى الطويل. وهذا بدوره سيزيد من أرباح الشركة. من هنا يجب أن نتوقف قليلا عند كلمة “أرباح الشركة”. لا يعني الربح زيادة الأموال فقط، بل يعني استثمار الوقت ومنع هدره من خلال الإدارة الجيدة للوقت، وأيضًا بناء فريق مستقر ومتجانس يتبنى المفاهيم الأخلاقية، مثل عناصر نموذج 5Ts. وتطبق الشركة التجارية العقارية هذا الفكر وتتبنى نشر رسالة هذا النموذج.
بالإضافة إلى ذلك، فإن زيادة مستوى الثقة والشفافية يُعد ربحًا كبيرًا للشركة، حيث سيؤدي ذلك إلى زيادة كبيرة في نسبة الشركاء والمستثمرين وأصحاب المصلحة. ومن خلال هذا يمكنك قياس العديد من العوامل الأخرى التي تدر أرباحًا عالية للشركة.
كيف يمكن للشركات الأخرى اعتماد نموذج 5Ts؟
تختلف كل شركة عن الأخرى في نظرتها للمعايير الخمسة، ولكن لابد أن تجتمع جميعها على أهمية هذه المبادئ الخمسة. وعليه يمكن للشركات أن تنتهز الفرصة لإعتماد نموذج 5Ts والاستفادة منه من خلال تطبيقه في مؤسساتهم، وتوضيح النموذج كسياسة يجب اتباعها في جميع الظروف. يجب نشر سياسات ووعي محدد بين الموظفين حول كيفية تطبيق الجوانب المختلفة من النموذج. قد تكون هناك حاجة إلى الحصول على دورات علمية وعملية حتى يتفاعل الموظف مع كل مفهوم، كما هو موضح في هذا الكتاب. وتضمن ممارسة العوامل المذكورة في نموذج 5Ts الحصول على نتائج مهمة.

“افتح نطاقات التواصل في عقلك”

وترى الشركة التجارية العقارية: –
“لتحسين التواصل وفهم المعلومات، يجب على الفريق العمل معاً بلغة واحدة وتشغيل العصف الذهني على أوسعه”، ويمكن تلخيص ذلك في عبارة واحدة تسمى (افتح نطاقات التواصل في عقلك). بمعنى آخر، يمكن أن يتم العمل بكفاءة بعد معرفة وتعريف المجموعة المستهدفة من الجمهور. نظرا لأهمية العمل الجماعي واستغلال الوقت بشكل فعال لتحسين الإنتاجية والوصول إلى الهدف المرجو، على جميع الحاضرين العمل معاً لاستيعاب لغة واحدة تسهل عمليه إرسال واستقبال المعلومات بين المتلقي والمستمع فهذا في حد ذاته خطوة جيدة في كسب الثقة بين الفريق أو القائمين على العمل، ويؤدي إلى تغيير وتحسين كبير ومؤثر في ظروف العمل. كلما توسعت مدارك العقل عند الشخص زادت فرصة استيعابه أكثر وبالتالي يصبح للشخص فرصة أكبر في تحقيق التفاعل بينه وبين الاخرين. هنا سيولد أول معيار وهو “الثقة”. وسيؤدي هذا التفاعل الإيجابي بين المشاركين إلى التحدث بحكمة وعدم إهدار الوقت، ومن هنا ندرك المعيار الثاني وهو “إدارة الوقت”.
علاوة على ذلك، فإن التواجد في خطاب عام حيث يوجد جمهور مستمع ومتحدث يشكل مساحة مُشاركة للجميع بأفكارهم ومخاوفهم وتعليقاتهم. حيث يمكن تعريف هذا على أنه مساحة مليئة بالشفافية وهنا يظهر المعيار الثالث “الشفافية” وكذلك المعيار الرابع وهو “العمل الجماعي”، والجدير بالذكر أن عدم فتح نطاقات التواصل بين العقول لن تساهم في تعزيز العمل كفريق واحد بلغة واحدة.
حيث يجب أن يكون لكل فريق كلمات وإشارات محددة تساعد أعضاء الفريق على فهم بعضهم البعض بسرعة وسلاسة. يمكن للقول المشهور المرتبط ببند “المهام” “أنه إذا كان هناك رغبة هنالك طريقة”، فمسؤولية الجمهور فهم كل كلمة مرت عليهم أثناء المناقشة، سيؤدي ذلك إلى تشغيل العقل على نطاق أوسع ويساعد في تحقيق الهدف المطلوب.
دعونا نتطرق إلى جزء مهم في جسم الإنسان وهو ما يسمى بالنخاع المستطيل أو البصلة السيسائية. ويعرف النخاع المستطيل أو البصلة السيسائية بأنه أخفض جزء عند دماغ الفقاريات، يستمر بالنخاع الشوكي. يحتوي على مراكز التحكم بالقلب والتنفس والتقيؤ والحركة، يتعامل مع الحركات الذاتية غير الإرادية، مثل التنفس وسرعة القلب وضغط الدم. يساعد النخاع المستطيل بنقل الرسائل بين أجزاء مختلفة من الدماغ إلى الحبل الشوكي. وكما نلاحظ بأن هذا الجزء مسئول ومرتبط ارتباط كبير بالحركات الذاتية الغير إرادية مثل التنفس وسرعة القلب وضغط الدم التي لها أثر كبير في عملية استقبال المعلومات وتحليلها وحفظها واستيعابها من المتلقي. وبالتالي امكانية صياغة جمل وأحاديث موزونة ذات قيم ورسائل مترابطة وسليمة. فهو مسئول عن السيطرة على الحركات الإرادية وتنسيق حركات الجسم والمزاج. كما نجد هناك ارتباط وثيق بين النخاع المستطيل أو بما يعرف قديماً بالبصلة السيسائية ونطاقات التواصل في الدماغ وعملية ارسال واستقبال المعلومات.
مصطلحات:
البصلة السيسائية أو النخاع المستطيل: أخفض جزء عند دماغ الفقاريات.
النخاع الشوكي: الحزمة العصبية التي تعد جزءاً من الجهاز العصبي المركزي كامتداد للدماغ وهو موجود داخل العمود الفقري في القناة الفقرية .
الدماغ: عضو يعمل كمركز للجهاز العصبي في جميع الفقاريات ومعظم اللافقاريات.

…للجميع…. ………………………………………………… ..
• هذا الكتاب مقدم لكل أسرة، لكل صغير وكبير، لكل معلم وطالب، لكل رئيس ومرؤوس. إنه يساعد الأشخاص في مختلف المجالات مع مختلف المناصب. حيث سيساعدهم أيضاً في فهم نموذج عملي جديد يدعى الـ 5Ts. وسيمكنهم من التقدم في الحياة من خلال العمل على تطوير آليه انجاز الأهداف “… عبدالفتاح معرفي – رئيس مجلس إدارة الشركة التجارية العقارية”
…………………………………………..