مصدر استثماري أوضح في رده على سؤال، أن بعض الشركات لا تعتمد نظام المكافآت والأتعاب للجان الداخلية الموصى بها، خصوصاً لجان التدقيق والمخاطر والاستثمار.
وفي هذا الإطار لا تكون هناك اجتماعات واقعية وبشكل عملي أو جداول أعمال معدة أو ممارسة فعلية واقعية بنسبة 100% وفقاً للأدوار المناطة بها.
وأكد على أنه في المقابل تسير وتيرة عمل بعض اللجان في إطار روتيني تقليدي، حيث يتم توقيع المحاضر جاهزة من جانب الأعضاء.
