KIB يعلن عن ترقية ناصر القناعي لمنصب مدير عام إدارة المرافق والخدمات الإدارية

 استمراراً لنهجه في إعداد قادة المستقبل وتسريع عملية استقطاب وتطوير الكفاءات الكويتية الواعدة لتولي أدوار قيادية، أعلن بنك الكويت الدولي (KIB) عن ترقية ناصر القناعي إلى منصب مدير عام إدارة المرافق والخدمات الإدارية. تأتي هذه الترقية في صميم استراتيجية البنك الرامية إلى تسكين المناصب القيادية العليا بالكوادر الوطنية المؤهلة، وتوفير بيئة عمل إيجابية لنمو وصقل مهارات هذه الطاقات الوطنية.

ويؤمن KIB بأن الاستثمار في الكفاءات الكويتية هو الأساس لنجاحه وتميزه المستمر في القطاع المصرفي. لهذا، يركز البنك جهوده على تطوير موظفيه وتوفير بيئة عمل تشجع على الابتكار وتدعم النمو المهني للمواهب الكويتية.

ويُعد القناعي من الكفاءات الوطنية البارزة التي تتمتّع بخبرة واسعة ومتعمقة في مجال إدارة المرافق والخدمات الإدارية، وهو قطاع حيوي لأي مؤسسة بحجم KIB. وتتميّز مسيرة القناعي المهنية بالتدرج والنمو المستمر، حيث بدأ رحلته في  KIBمنذ عام 2017، وتولّى خلال تلك الفترة سلسلة من المناصب القيادية كان أبرزها: رئيس قسم الخدمات الإدارية، ثم رئيس وحدة الهندسة والتصميم، قبل أن يُعيّن مساعداً لمدير عام إدارة المرافق والخدمات الإدارية، ومن ثم نائباً للمدير العام. وقد ساهم خلال هذه السنوات في تنفيذ مشاريع بنية تحتية واسعة النطاق، وتحقيق تحوّلات تشغيلية لافتة انعكست إيجاباً على كفاءة إدارة المرافق وجودة الخدمات المقدمة.

وقبل انضمامه إلى KIB، عمل القناعي في العديد من المؤسسات المرموقة، مثل بنك الكويت الصناعي، وشركة أجيليتي، و”تواصل تيليكوم”، وشركة Vision Advisory.

وتشمل مسؤوليات القناعي في منصبه الجديد كمدير عام إدارة المرافق والخدمات الإدارية في KIB الإشراف الكامل على جميع الأصول المادية للبنك، بدءاً من الفروع ومراكز البيانات وصولاً إلى المكاتب الإدارية والمرافق اللوجستية. وسيعمل على ضمان أعلى معايير الجودة والكفاءة في صيانة وتشغيل هذه المرافق، مع التركيز على الابتكار وتطبيق الحلول التكنولوجية الحديثة لتحسين الأداء وتقليل التكاليف. كما سيقع على عاتقه مسؤولية تطوير استراتيجيات طويلة المدى لإدارة المرافق، بما يتماشى مع خطط التوسع والنمو المستقبلي للبنك، مع الأخذ في الاعتبار الاستدامة البيئية وكفاءة استخدام الموارد.

ولا يقتصر تعيين الكفاءات المحلية في المناصب العليا على مجرد دعم هذه الكوادر، بل يعزز أيضاً الاستقرار المؤسسي ويضمن استمرارية العمليات المصرفية بمعايير عالية. فمع تزايد أعداد الشباب الكويتي المؤهل من حملة الشهادات العليا وأصحاب الخبرات المتراكمة، أصبح من الضروري توفير الفرص لهم لتولي الأدوار القيادية، مما يسهم في نقل المعرفة وتطوير بيئة العمل المصرفي. تشكل هذه الترقيات حافزاً للموظفين للاستثمار في تطوير مهاراتهم ومعارفهم، وتزيد من ولائهم للمؤسسة، وبالتالي تنعكس إيجاباً على الأداء العام للبنك وقدرته التنافسية.

ويسعى KIB إلى استقطاب الكفاءات المتخصصة لقيادة خططه الاستراتيجية الطموحة للمرحلة المقبلة. وقد تجلى هذا الالتزام بوضوح في مضاعفة الاستثمار في الأنشطة التدريبية خلال العام الماضي، بهدف تزويد الموظفين بالمعارف والمهارات اللازمة لمواكبة أحدث التطورات في القطاع المصرفي العالمي.

تجدر الإشارة إلى أن استراتيجية KIB في تمكين الكفاءات الوطنية تعتبر جزءاً أساسياً من جهوده للمساهمة في التنمية المستدامة للقطاع المصرفي والاقتصاد الكويتي. من خلال بناء جيل جديد من القادة الكويتيين، يهدف البنك إلى تعزيز الابتكار في الخدمات المصرفية، ودعم رؤية الكويت الجديدة لتنويع الاقتصاد، وخلق فرص عمل نوعية للشباب الكويتي، وتعزيز المواطنة المؤسسية من خلال استثماراته في رأس المال البشري.