النجاح يبدأ من تقدير الكنز الثمين الذي يمتلكه الجميع…”الوقت”

• المصداقية والثقة وروح التعاون قواعد ثابتة.
• الشفافية: قيمة وسلوك عززتها جميع الأديان.
• الشفافية: ضمانة تخلق تواصل سليم بين الأفراد.

أعدها للنشر فريق “الاقتصادية”:

تعميماً للفائدة وتقديراً للجهد وللإصدار والمبادرة التي ورائها الكثير من الأهداف النبيلة، التي أقل ما تقصده هو نشر روح الأمل التفاؤل، وتحفيز الشباب والمبادرين وتوجيههم نحو طريق العمل والإصرار والمثابرة، وصولاً للنجاح الذي ينعكس في النهاية على الاقتصاد الكويتي في شكل بصمات إبداعية تستظلها مؤسسات وكيانات تعمر الأرض وتخلق الفرص لتستديم معها الحياة.

خلاصة سنوات من العمل الدؤوب، وعصارة عقود من الخبرات الاقتصادية، ومزيج من التجارب العملية المختلفة محلياً وإقليميا وعالمياً لم تكن ظروفها مفروشة بالورود، خاض غمارها وتحدياتها رجل الأعمال عبد الفتاح معرفي، بكثير من الإصرار والعزيمة، منتصراً على كل التحديات ومتغلباً على كل المصاعب التي واجهت رحلته في عالم المال والأعمال. انتصر بفكره المستنير ورؤيته الثاقبة، وحرص على تدوين رحلته وتوثيق تجاربه في رسائل أمل، لعلها تقود بيد حالم أو تفجر بركان الحماس والهمة في عقل وقلب مقبل أو متردد.
التقى طموح “جريدة الاقتصادية” مع نبل المقصد لرجل الأعمال المجتهد مؤلف وناشر كتاب علم The 5T’s عبد الفتاح محمد رفيع معرفي بو “زين”، هادياً وصفته للنجاح للجميع. وامتداداً لنبل المقصد تنشره الاقتصادية على حلقات بهدف إيصاله لأكبر قاعدة من الشباب الطامح والجيل الحالم بشق طريقه نحو العمل الخاص.
فالمؤلف قصد الخير للجميع وقال أنه قد تم إعداد هذا الكتاب لمساعدة الناس على فهم المعنى الصحيح لأهمية الوقت وإدارته، ومفهوم الثقة، وأداء المهام وإنجازها بالشكل الصحيح والفعال، والتعاون وزرع روح الفريق في كل مجالات الحياة والعمل، هذا الكتاب مقدم لكل أسرة، لكل صغير وكبير، لكل معلم وطالب، لكل رئيس ومرؤوس”.
يساعد هذا الكتاب على استخدام نموذج 5Ts كأداة مراقبة ذاتية، تساهم في التقدم في الحياة من خلال العمل على تطوير آليه انجاز الأهداف.
يقدم معلومات وتجارب من أرض الواقع للمساعدة في تثقيف القارئ حول كيفية تطبيق نموذج الـ 5Ts في حياته العملية والعلمية.
أخيراً، الكتاب مخصص لأي شخص مهتم بالتفكير الإبداعي والتنمية، وخلق بيئة عمل وحياة أفضل. وفيما يلي الحلقة (1)

                       كتاب يعزز التنمية والتطوير

الباب الأول:
في الباب الأول لكتاب ” علم The 5T’s … وصفتنا للنجاح” خصص المؤلف الباب الأول للحديث عن “المعرفة” و”التعليم” كونهما أساس بناء وتوصيل أي فكرة جديدة، وعليه تترتب أسس وتبعيات تطبيق الأفكار وتطويرها مع مرور الزمن.

ركز مدخل الكتاب على أن التعليم هو تغذية الفكرة وإيصالها بشتى الطرق المختلفة إلى أدمغة وعقول وأرواح الأفراد، ومن ثم اثباتها بالتطبيقات العملية والعلمية في جميع جوانب الحياة. وعلى هذا الأساس ارتكز نموذج الـ 5Ts والذي يقوم على خمس معايير يحتاجها كل فرد لبناء نفسه وأسرته ومجتمعه بشكل صحيح، والتي تعتبر بمثابة قواعد أساسية لا يمكن الاستغناء عنها. وهذه المعايير هي الثقة، والشفافية، وإدارة الوقت، والعمل بروح الفريق الواحد، وانجاز المهام وفهمها بشكل يتناسب مع وتيرة الزمن المتسارعة والتي تحتوي العديد من المتغيرات الكبيرة والمفاجئة التي تعيق طريق كل فرد أو أسرة أو شركة أو مؤسسة. ويعمل نموذج الـ 5Ts كإطار حماية لكل فرد من هذه المتغيرات. يعتبر نموذج الـ 5Ts بمعاييره الخمسة جزء لا يتجزأ من بناء شخصية الفرد المتزنة وتكوين المجتمع السليم. إذا قمنا بعمل استبيان على معظم الأفراد فيما يتعلق برغبتهم في تطبيق نموذج ال 5Ts ستكون الإجابة بنعم، ولكن عندما يتم مسائلتهم عن المفهوم السليم لهذه المعايير. سوف نجد العديد من التشابكات والمداخلات الغير صحيحة لهذه المفاهيم. ولهذا ربط نموذج الـ 5Tsالمعايير الخمسة التي لا يمكن المضي في واحدة منها دون الأخرى.
المعيار الأول: الشفافية وهي قيمة تم تعزيزها منذ فجر عهد البشرية وقد تم ذكرها بطرق عديدة ومختلفة في جميع الأديان. فهي تهدف إلى خلق تواصل سليم بين الأفراد. حيث يتم استخدامها كدليل لمسار منفتح وشفاف يساعد الجميع على الشعور بالراحة. حتى يتمكن الفرد من تطبيق الشفافية يلزمه أساسيات مهمة وهي الصدق، والثقة، والمساءلة الشخصية قبل مساءلة الغير، والرقابة الذاتية والتي تعتبر أساس مهم لبناء بيئة مستقرة. المعيار الثاني: الثقة وهي سمة مهمة يجب أن تتواجد في جميع العلاقات الاجتماعية. الثقة تعتبر سلاح ذو حدين. حيث أنها قد تُدمر من خلال كلمة أو تُبنى من خلال موقف. وعليه يجب الحرص على كيفية بناء الثقة بشكل غير قابل للاهتزاز. إنها مهارة مهمة يجب تعلمها، حيث أنها تساهم في زيادة الإنتاجية، ويمكن أن تخلق جواً فريداً للإبداع. والعكس صحيح الافتقار إلى الثقة يؤدي إلى قلة التواصل والشفافية في الأفكار.
المعيار الثالث: المهمة وهي كلمة غامضة في البداية. وأول ما يطرأ على ذهن الفرد عند سماع كلمة المهمة تساؤلات بماذا؟ وكيف؟ ولماذا؟ وعند الاجابة على هذه الأسئلة بشكل واضح وصريح سوف يتضح مفهوم المهمة. لا يقتصر مفهوم المهمة فقط على أداء المسؤوليات الموكلة التي يجب أن يقوم بها الفرد. بل يشمل تحمل المسؤولية الكاملة لأداء المهمة المحددة برؤية وفكرة واضحة. ومن الممكن أن ترتبط المهمة بأفرع كثيرة تؤدي إلى مجموعة مهام مترابطة تؤدي إلى إنجاز عظيم. هذا ما يسمى بجدوى تعدد المهام. وهي مهارة قد يولد الفرد فيها أو يتم تعزيزها من خلال دورات وابتكارات معينة. يستطيع من خلالها النهوض من مهمة إلى مهمة أخرى، أو انجاز العديد من المهام في وقت قياسي.
المعيار الرابع: إدارة الوقت، لا يمكن للفرد إنجاز المهمات في حياته والتخطيط لمستقبل زاهر بدون إدارة جيدة للوقت. الوقت ثمين وهو في مضمونه مال لا يمكن أن نراه بشكل ملموس، ولكن تنظيمه يساعدنا في جني المنافع الكثيرة. لكل فرد منا ساعة في عقله يجب تنظيمها بشكل دقيق وانجاز ما يمكن انجازه بدون تأجيل الهدف للدقيقة التالية. بدقيقة قد يخرج طفل إلى الحياة، وقد تخسر شركة أسهمها، أو حتى يتغير مصير شعوب وبلدان بأكملها. فيجب علينا تقدير هذا الكنز الثمين الذي يمتلكه العالم أجمع.
المعيار الخامس: العمل الجماعي، هو عمل بروح فريق يتضمن أساسيات الثقة والشفافية وانجاز المهام وإدارة الوقت بشكل جيد. هذا هو الفريق الذي يؤدي المهمات الصعبة. الفريق المفتقر لهذه المعايير لا يمكن الاستناد عليه حيث أنه سرعان ما يميل ويفقد قدراته.
وعليه فإن نموذج الـ5Ts نموذج يستند على قبول الفرد لنفسه وتصحيح أخطائه ومراقبة نفسه ذاتياً ومن ثم تعديل مساراته، وإيمانه التام بأهمية المعايير الخمسة. وحتى يتم نشر ثقافة نموذج ال 5Ts يجب تعليم الأجيال على أهمية الثقة والشفافية والعمل الجماعي وانجاز المهام وإدارة الوقت. ويبدأ الفرد بنفسه أولاً ثم بيته، ومحيطه، وبالتالي عمله، ومجتمعه. ويجب على الجميع تبني هذا النموذج وتطبيقه دون التقليل من معيار واحد من المعايير الخمسة.
أرجو أن يلاحظ القارئ أهمية نموذج الـ 5Ts ومعاييره والبدء في تعليم أنفسنا وغيرنا ونشر ثقافة جديدة مترابطة عن الثقة والشفافية والعمل الجماعي وانجاز المهام وإدارة الوقت. فلتكن البداية في ترسيخ هذه الثقافة فلنبدأ الرحلة(…)

• من أهم قناعات رجل الأعمال المجتهد:
العلم ينشر ولا يكتم ومشاركته واجبة لتعم الفائدة.

…للجميع…. ………………………………………………… ..
• هذا الكتاب مقدم لكل أسرة، لكل صغير وكبير، لكل معلم وطالب، لكل رئيس ومرؤوس. إنه يساعد الأشخاص في مختلف المجالات مع مختلف المناصب. حيث سيساعدهم أيضاً في فهم نموذج عملي جديد يدعى الـ 5Ts. وسيمكنهم من التقدم في الحياة من خلال العمل على تطوير آليه انجاز الأهداف “… عبد الفتاح معرفي – رئيس مجلس إدارة الشركة التجارية العقارية”
…………………………………………..